賦能招聘 精準(zhǔn)識(shí)才│西安市糖酒集團(tuán)開展《金牌面試官面試技巧》主題培訓(xùn)

為了全面提升人才甄選的精準(zhǔn)度和專業(yè)性，實(shí)現(xiàn)招聘管理工作科學(xué)高效推進(jìn)，打造一支具備精準(zhǔn)識(shí)才能力的金牌面試官隊(duì)伍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，集團(tuán)人力資源部于2025年2月15日在東一樓會(huì)議室組織開展了《金牌面試官面試技巧》專題培訓(xùn)，集團(tuán)各部室、各分、子公司的招聘負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門面試官30余人參加了此次培訓(xùn)。

隨著集團(tuán)業(yè)態(tài)的高速發(fā)展，如何精準(zhǔn)識(shí)別潛在人才，提升招聘效率和質(zhì)量，已然成為集團(tuán)人才戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵課題。本次培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)主管崔天妹主講，深入剖析招聘面試環(huán)節(jié)中的焦點(diǎn)與難點(diǎn)，旨在幫助面試官掌握科學(xué)高效的面試技巧，從多維度、多層次對(duì)人才進(jìn)行全面評(píng)估，切實(shí)提升人才甄別能力，助力集團(tuán)優(yōu)秀人才引進(jìn)。

培訓(xùn)內(nèi)容圍繞“金牌面試官的核心能力”、“結(jié)構(gòu)化面試技巧”、“行為面試法深度解析”、“面試中的望聞問切”等多個(gè)核心模塊展開。培訓(xùn)過程注重理論與實(shí)踐的深度融合，通過隨堂練習(xí)、簡(jiǎn)歷篩選實(shí)踐以及豐富的案例分享等多樣化形式，充分激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性與主動(dòng)性。參訓(xùn)學(xué)員不僅系統(tǒng)掌握了招聘管理及面試選拔的方法與技巧，更通過互動(dòng)交流與實(shí)踐操作，有效促進(jìn)了實(shí)際應(yīng)用能力的提升。

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，西安市糖酒集團(tuán)始終秉持“人才是第一資源”的理念，將持續(xù)致力于提升招聘管理的專業(yè)能力，不斷完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才支撐。