入圍作品   冰峰劉樂

在“融”字上發(fā)力，在“實”字上扎根

------冰峰公司黨建+“生產(chǎn)制造+經(jīng)營管理+學習提高”融合中書寫冰峰新答卷

在新時代背景下，冰峰公司始終堅信，黨建工作不是“孤島”，而是引領企業(yè)破浪前行的“燈塔”。當“紅色引擎”與學習、經(jīng)營、管理深度融合，一場關于信仰與發(fā)展的雙向奔赴，正為企業(yè)注入源源不斷的動力。

一、“黨建+學習”：筑牢思想之基，凝聚奮進共識

把“紅色課堂”搬進發(fā)展一線

冰峰公司黨委將理論學習與企業(yè)實際結(jié)合，打造“黨建學習周”：黨委班子帶頭領學黨的二十大報告，聚焦“高質(zhì)量發(fā)展”關鍵詞，結(jié)合食品飲料行業(yè)趨勢，開展“黨建+行業(yè)前沿”專題研討；組織黨員走進革命紀念館，在歷史回望中汲取“開拓創(chuàng)新”的精神養(yǎng)分——當年革命先輩“因地制宜、突破封鎖”的智慧，正轉(zhuǎn)化為冰峰人破解技術瓶頸、拓展市場的方法論。

讓“學習型組織”扎根基層

設立“黨員先鋒學習崗”，推行“1+N”結(jié)對機制：一名黨員骨干結(jié)對3-5名職工，既傳技術、教經(jīng)驗，更講信仰、談?chuàng)敗Ｔ谏a(chǎn)線，黨員技師帶著職工邊操作邊講解“工匠精神與黨員初心”；在營銷團隊，黨員骨干分享“如何在市場競爭中踐行‘以人民為中心’的服務理念”。當學習從“文件宣讀”變成“身邊故事”，黨的理論便在一線職工心中落地生根，化作“擰成一股繩”的凝聚力。

二、“黨建+經(jīng)營”：激活紅色動能，賦能產(chǎn)業(yè)升級

黨旗插在項目上，支部建在生產(chǎn)鏈

在冰峰新品研發(fā)攻堅期，公司成立“黨員攻關小組”，由黨委書記掛帥，黨員技術骨干牽頭，圍繞“傳統(tǒng)口味年輕化”課題晝夜攻堅。從原料產(chǎn)地調(diào)研到配方數(shù)十次調(diào)整，黨員們沖鋒在前——有人為了驗證區(qū)域特色飲品的穩(wěn)定性，扎根實驗室半個月，創(chuàng)造出極具特色的蜂蜜金花茯茶；有人帶著樣品反復與銷售一線的員工品評、測試、收集意見。最終，“黨建+創(chuàng)新”催生的新品，不僅保留了冰峰的“老味道”，更贏得年輕群體青睞，上市首月銷量破百萬。

黨心連民心，經(jīng)營有溫度

冰峰公司黨委將“企業(yè)發(fā)展責任”納入經(jīng)營目標：在日常經(jīng)營中，建立“黨建+區(qū)域幫扶”模式，與陜西各區(qū)域進行領導班子下市場分片包干沖業(yè)績，黨員干部帶隊奔赴一線駐點指導銷售工作，既讓冰峰銷售一線員工感覺“品質(zhì)有保障”，更讓區(qū)域業(yè)績增長20%以上，幫助一線銷售人員解決市場中存在的問題又提高了經(jīng)銷商在經(jīng)濟下行環(huán)境中經(jīng)營的信心用行動詮釋“企業(yè)經(jīng)營不僅要算經(jīng)濟賬，更要算民心賬”。當黨建與經(jīng)營同頻共振，冰峰的品牌底色，便多了一份溫暖的“紅色”。

三、“黨建+管理”：夯實治理之魂，鍛造硬核團隊

讓“紅色基因”融入制度建設

冰峰公司將黨建要求寫入公司章程，建立“黨委前置研究”機制：重大經(jīng)營決策前，黨委先議——既從政策導向、社會責任角度把關，也從員工利益、長遠發(fā)展維度考量。在薪酬改革中，黨委牽頭調(diào)研職工訴求，提出“向一線傾斜、向創(chuàng)新傾斜”的分配原則，讓管理決策既符合市場規(guī)律，更體現(xiàn)“以人為本”的黨建初心。

用“黨員標準”錘煉干部隊伍

推行“雙向培養(yǎng)”機制：把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成管理骨干。在中層干部競聘中，“政治素養(yǎng)”“群眾口碑”與“業(yè)績能力”同等重要——能打硬仗的黨員營銷經(jīng)理，走上管理崗位后，不僅帶來業(yè)績增長，更把“沖鋒在前、吃苦在先”的作風帶到團隊。當黨建成為管理的“方向盤”，冰峰的團隊便有了“心往一處想、勁往一處使”的硬核戰(zhàn)斗力。

從車間到市場，從學習到經(jīng)營，冰峰公司的“黨建+”實踐，本質(zhì)是一場“紅色引領”與“企業(yè)發(fā)展”的深度融合。它不是簡單的“加法”，而是通過黨建鑄魂、賦能、聚力，讓黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，讓信仰的力量轉(zhuǎn)化為實實在在的發(fā)展成果。未來，冰峰人將繼續(xù)以黨建為筆，在“學”中強根基，在“干”中顯擔當，在“融”中創(chuàng)未來，書寫屬于新時代企業(yè)的紅色答卷。